賴彥柏整理的網路好康分享BLOG

◎ 日本亞馬遜網站五顆星推薦！
◎ 榮登日經新聞「智者書選」選書

★暢銷作品《炒魷魚株式會社》都會職場小說系列第二部！
★日本文學史上首位以同一作品囊括三項文學大獎的作家垣根良介最新力作！
★延續前作的明快風格，「山本周五郎賞」作家垣根涼介這次要告訴你：

．「工作」和「上班」之間到底有何不同？
．每一件「裁員」或「被迫離職」的背後，是否隱藏了不為人知的無奈？腳臭
．在金融狂潮席捲全球、經濟崩解的年代，被裁員的不一定不好，留下來的也不見得就可從此高枕無憂......

村上真介（34歲）當年在廣告公司當業務時，因腦筋動得太快、態度消極、機關算盡，被受託來裁員的「炒魷魚株式會社」社長高橋榮一郎看穿詭計，不得不自動離職。但也因此獲得高橋的賞識，反被網羅進入「炒魷魚株式會社」擔任勸誘別人離職的「面談官」。

經過一年的嚴酷考驗，他已身經百戰，能充分發揮洞悉問題所在、掌握人性弱點的專才，在工作上遊刃有餘。他還發現，各企業雖然積極裁員，但工作量並未減少，「裁員縮編」不過是為了節流的消極手段罷了。於是，他除研究出一套可供參考的「職務表現評量表」外，更為公司開拓了一條新的事業線──「人才派遣部門」。一邊受託勸退各企業員工，一邊整合已勸退離職名單，為勞資雙方重新配對、開創出另一種互利共生的局面。

一、業績兩億的女子

32歲，知名大學畢業，任職百貨公司業務的倉橋，憑著實力與拚命三娘的態度，在工作上屢創業績NO.1的佳績。但業務工作是個無底洞，業績目標年年呈倍數往上調升，根本沒完沒了，很快地便壓得她喘不過氣來......

尤其當其他人無法順利達成業績目標時，就自然以「能者多勞」的藉口向她求援。於是她的業績目標便從第一年的一千萬，到第四年的一億，再到第八年的兩億......終於，她再也受不了這永無止境的數字折磨......因此當「炒魷魚株式會社」前來進行面試與篩選時，表現出色的倉橋卻主動提出離職申請，把負責跟她面談的真介嚇了個半死，為了極力挽留她幾乎亂了陣腳......

二、討債王子

30歲，慶應大學經濟系畢業，相貌出眾的三浦宏明，卻在一家名為「Friend」的討債公司一待就是八年。剛開始，三浦憑藉著外貌與努力，獲得許多顧客捧場，除了拼命幫他做業績，更封他為「王子」，而他也很快就獨當一面升任主管職務。

但討債工作畢竟殘酷而現實。總公司每天下午都會打來奪命連環call，要求各分店達成營業目標。達不到的就會被召集到總公司開鬥爭大會，彼此互揭瘡疤，極盡羞辱之能事。終於，三浦也遇上瓶頸，接連幾次都達不到業績，而必須接受真介的面談。

真介根據資料判斷，三浦並非工作能力欠佳，而是應該找個更適合他的工作。他頭一次真心想說服面談對象另謀高就，但三浦卻執意奮戰到底。這到底為了誰？為了什麼？原來背後還隱藏了一個動人心弦的愛情故事......

本書特色

延續前作《炒魷魚株式會社》的寫作風格，不論在人物性格描述或故事鋪陳上都節奏明快、段落分明，用字簡潔流暢，對各行各業的敘述生動鮮明，讀來令人拍案叫絕！

沒有一般續篇會給人「內容重複」或「連結性太強」的問題，可看作是完全獨立的小說，能讓新舊讀者同時獲得滿足，即使先看這本再看上一本，也不覺得突兀或有障礙。

作者洞悉人性、「擅長說故事」的功力，讓人讀時欲罷不能，讀後又覺餘韻十足、回味無窮。

雖然是類似的故事架構，但每一篇自成風格，同時佔有長篇和短篇的優勢。主要人物透過場景的切換，和不同的人、事、物有所互動，讓人保有熟悉感又不覺煩膩。

與《炒魷魚株式會社》相較，少了真介與陽子這對情侶間火辣纏綿的性愛場面，卻多了職場文化血淋淋的直描與陳述，對白與場景之寫實與生動，令人心有戚戚焉。

作者簡介

垣根涼介

1966年生於長崎縣諫早市，畢業於筑波大學人類學系。畢業後曾任職於商社和旅行社，以業餘作家身分寫作投稿。2000年發表《凌晨三點的空宅》（午前三時□□□□□□），榮獲「三多利推理小說賞」及「三多利讀者選書賞」。2004年垣根打破傳統小說框架，用細膩的筆觸勾畫出長篇小說《野性的靈魂》（□□□□．□□□），更同時獲得「大藪春彥賞」、「吉川英治文學新人賞」及「日本推理作家協會賞」三大文學獎項，成為日本文學史上首次以一部作品囊括三項大獎的耀眼新星。2005年以「炒魷魚株式會社」獲得「山本周五郎賞」。

得獎紀錄：
★2000年以《凌晨三點的空宅》獲山多利推理小說賞及三多利讀者選書賞
★2004年以《野性的靈魂》獲大藪春彥賞、吉川英治文學新人賞、日本推理作家協會賞三大獎項
★2005年以《炒魷魚株式會社》獲山本周五郎賞

其他著作：
《熱島》
《黑幫訓示》
《愁思》
《瘋狂天堂》
《沉睡搖籃中》
《盛夏島之花》

個人網站：www3.ocn.ne.jp/~kakine/

譯者簡介

葉小燕

ＣＰＣ中日同步口譯結業，曾任旅行社日語導遊十年，兼任翻譯社譯者。

譯作有《美麗人生》、《電磁波的夢魘》、《世界偉大作曲家－蕭邦》、《世界偉大作曲家－莫札特》、《世界偉大作曲家－巴哈》，及其他日劇翻譯。

小汀大學畢業、進入這家百貨公司任職，剛好是十年前。

讀大學的時候，她曾經在日本橋某家百貨公司兼差當售貨小姐。那一次的經驗相當愉快，所以讓她一直以進入這個業界為目標。然而事與願違，公司指派的任職單位並非她當初所期望的。新進人員在經過三個月的職前訓練後，上頭下了指令，將她分派到這個外商部來。老實說，除了感到沮喪之外，像外商部這類屬於業務方面的工作，她根本就沒什麼興趣。只不過，她還是淡然地接受了──至少表面上看起來是如此。

最近才慢慢發現，自己有這樣的問題。
該怎麼說呢？自己好像並沒有一個無論何時、何事都可遵循的「準則」，就是所謂「明確的人生指標」。總是因著每次的狀況見風轉舵，隨隨便便就改變了心意……。所以，對於像鳴沢那樣的人，常常感到羨慕不已。但話說回來，讓小汀覺得還不錯的是，公司方面當時真的相當用心在經營外商部。

「從現在開始的後泡沫經濟時代裡，百貨業不再只是等待生意上門，還必須主動出擊找生意。」
負責下達命令、指派職務的人事部長是這麼說的。
這倒是真的。自從開始工作之後每天都會看的「日經流通新聞」上，也以大篇幅記載著：『南急百貨公司由本季開始，將大幅強化外商部門』。

原來是這樣啊，總算明白了。既然如此，那就在外商部好好加油吧！
之前三個月的實習期間，她被派到女裝販售部˙設計名品課。所謂的『設計名品』指的是……知名設計師製作的高級服飾，也是名牌服飾的統稱。她就在其中一家叫『PaxMara』的專賣店，完成了職前訓練。
專賣店內共有十五名員工。分別是『南急百貨公司』的正職人員五名、兼職人員五名、還有廠商派來的聘僱人員五名。採用輪班制，每次固定有七名員工留在現場服務顧客。

自從開始在『南急百貨公司』工作，就覺得現場氣氛出乎她意料之外，有點僵硬死寂。這樣的感覺，在之前打工過的日本橋某百貨公司裡不曾有過。當時不管是兼職或正職人員，大家都和樂融融，每天工作的時候都熱絡得像參加園遊會一樣。也正因為如此，才讓小汀決定踏入這個業界。

但現在這裡，卻有一個大她一歲的前輩很愛找碴。雖然是正職員工，但和野口組長一樣，對工作全然沒有熱忱。只要下班時間一到，不管手上還有多少工作沒完成，都不顧一切立刻走人。如同一般百貨公司專櫃小姐的慣例，經常主動參加一些聯誼活動，有約在身的那天，情況更是變本加厲。

小汀因為剛入行，很多事都還不習慣，動作也慢。可是，她並不想因此就混水摸魚。絞盡腦汁想了想，決定打卡下班之後再自己留下來加班，整理服裝、展示櫃。儘管如此，這位前輩似乎對小汀還是很不滿意，總是有意無意藉故找機會對她冷嘲熱諷一番。

其中最令人反感的是，表面上雖然一副對小汀客氣和藹的樣子，卻三不五時會放進一些諸如：「反應要快一點！」之類的小紙條在小汀的私人置物櫃中，讓她嚇一跳。實在是太陰險了。似乎是愈不出色的女人，愈會搞這些花樣，簡直可悲到極點。這位前輩，確實是不怎麼出色。大概異性緣也不太好吧，所以才會老是飢渴地參加一些聯誼活動。在她做了這些壞心眼的小動作之餘，偶爾也會一時興起，像要討好小汀似地巴著她說：
「我其實並不想說那些的，不過我全都是為了妳好，妳一定要體諒我的苦心哦。」……說實在的，真是夠了。讓人倒盡胃口。

只是這麼一說起來，實習期間還有一件事讓小汀感到震驚。那就是……
店裡有一位五十多歲的兼職媽媽，常和小汀一起聊天。她曾經是這家百貨公司的正職員工，因為結婚而離職在家帶小孩。經過了將近二十年，才又回到這裡擔任兼職人員。除了人生歷練豐富，加上又是老鳥，所以招呼客人很有一套。小汀自認為和她相處得很愉快，交情也不錯。